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2023-09-04 14:43:27 来源：南京招聘
南京招聘员工背调一般做哪些调查?
1. 基本信息核实
基本信息核实是员工背调的基础环节，主要包括候选人的姓名、身份证号、联系方式等。这些信息可以通过公安部门的户籍管理系统、通讯运营商的登记信息等途径获取。在核实基本信息时，企业需要注意保护候选人的隐私权，遵守相关法律法规。
2. 教育背景调查
教育背景调查主要针对候选人的最高学历、所学专业、毕业学校等信息进行核实。企业可以通过学校的教务系统、毕业生就业信息平台等途径获取相关信息。此外，还可以联系候选人的前任导师、同学等了解其学术表现和能力特点。
3. 工作经历调查
工作经历调查是员工背调的核心内容，主要包括候选人的工作单位、职位、工作时间、主要职责等信息。企业可以通过公开渠道(如企查查、天眼查等)查询候选人的工作单位信息，通过社交媒体、行业内人脉等途径了解候选人的工作经历。在核实工作经历时，企业需要注意甄别虚假信息，确保信息的准确性。
4. 社会评价调查
社会评价调查主要针对候选人的品行、诚信、职业道德等方面进行评估。企业可以通过网络舆情监控、第三方信用评价机构等途径收集候选人的社会评价信息。此外，还可以联系候选人的前雇主、同事、客户等了解其在工作中的表现和口碑。
5. 法律风险排查
在员工背调过程中，企业需要对候选人的法律风险进行排查。这包括但不限于刑事犯罪记录、涉诉纠纷、劳动争议等。企业可以通过公安部门的人口信息系统、法院判决网等途径查询候选人的法律风险信息。在排查法律风险时，企业需要遵循相关法律法规，尊重候选人的合法权益。
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