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2022-03-21 11:05:01 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网企业纠纷栏目为求职者提供企业纠纷案例以及资讯,企业公司纠纷相关法律知识。今天就给大家分析常州找工作发生企业纠纷找什么部门?希望各位打工人都能维护自己的权益。
常州找工作发生企业纠纷找什么部门?
1、协商和解
即双方依靠自身力量，在尊重彼此利益的前提下，相互妥协和让步，就合同的争议事项达成一致。和解是自愿的，是快捷简便、心平气和的，对各方都是有利的，成本也是最低的;但双方和解成功之后应以书面方式记载协商内容;
如果当事人不愿协商、协商不成的，另一方当事人仍然可以寻求下面三种方法。
2、调解
即在第三人的支持下，促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾，它有两种方式：
向人民调解委员会申请调解;
向行政机关(工商行政管理部门)申请调解;
双方当事人一旦达成调解，应当制作一份调解协议书，因为该调解协议书不具有法律强制执行力，所以若当一方当事人不履行规定的义务时，另一方不得向法院申请强制执行，具有2个优点：
调解的程序：更加灵活、更加简易，在调解时，可以随时通过各种方式通知当事人，调解场合、调解次数、调解方式等不受限;
纠纷处理更具有彻底性：当事人可以在调解过程中将纠纷涉及到的所有请求随时提出，同时处理，这种方式减少了新的纠纷和诉讼的发生;
3、仲裁
即发生合同争议的双方当事人，根据双方达成的仲裁协议，将纠纷提交中国仲裁机关或者劳动争议仲裁委员会进行裁决并解决纠纷的方式，将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行，具有优点如下：
自愿性：当事人在仲裁过程中，能够自由、充分反映自己的意愿;
灵活性：在程序上有很多环节均可以被简化，大大地提高了纠纷解决的效率;
一裁终局：仲裁裁决具有强制执行力，如一方不履行裁决，另一方可以申请人民法院予以强制执行;
有利于当事人商业秘密的保护：案件的审理和裁决的结果原则上不对外公开，这也是仲裁与诉讼显著区别之一;
4、诉讼
即一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障，优点如下：
客观性：其是基于法院代表国家作为纠纷处理的主体主持民事诉讼活动，保证了解决过程和结果的客观性;
公平性：由于诉讼活动严格依照民事诉讼法等相关法律制度规定程序进行案件审理，追求程序公平，保证了纠纷的有序公平解决;
强制性：在当事人不履行判决时，法院可以依法采取强制执行等措施;
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