江苏人才招聘网：职场劳动纠纷有哪些解决途径?

2022-05-12 15:38:59 来源：江苏招聘网

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷

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　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

　　根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　1995 年《劳动法》施行及相关行政法规和司法解释的出台，现行劳动争议解决机制定型，形成了“一调一裁两审制”劳动争议解决机制。这种处理机制曾经在一段时期发挥过积极作用，但其弊端也一直为理论和实务界所诟病。2008 年 5 月 1 日，《劳动争议仲裁调解法》正式施行，该法对我国劳动争议解决机制依然未变，但对于我国的劳动争议解决机制进行了诸多方面的变革，完善了“一调一裁两审制”劳动争议解决机制，具体制度上表现在如下几个方面：

　　申请调解

　　《企业劳动争议处理条例》规定了着重调解的原则，《劳动争议调解仲裁法》在此基础上，进一步强化了调解原则，体现在：一是扩大了劳动争议调解组织的范围。除了保留原有的企业劳动争议调解委员会外，还增加依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织，拓展了当事人选择调解组织的范围。二是对劳动争议调解程序作了细化规定。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》对劳动争议调解的程序只作了原则性规定，《劳动争议调解仲裁法》在此基础上，对劳动争议的调解程序作了更加具体的规定，包括劳动争议调解的申请、具体要求、调解期限和调解协议的履行等。三是明确规定仲裁庭在作出裁决前应当先行调解。

　　申请仲裁

　　发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议。

　　向人民法院提起诉讼

　　向人民法院提起诉讼如果当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法律另有规定主要指《劳动争议调解仲裁法》第四七条①规定的一裁终局的情形。

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