江苏劳务纠纷：法院审理劳务纠纷的条件是什么?

2022-08-23 14:00:35 来源：江苏招聘网

劳动争议案件既然作为民事案件进行审理,自然也必须遵守一些条件。那么法院审理劳务纠纷的条件是什么?

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江苏劳务纠纷

　　《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。

　　(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

　　(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。

　　(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

　　(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。

　　(5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

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