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2023-07-06 13:44:08 来源：跳槽冲突
南京在职跳槽一般新公司愿意等多久?
网友A分享：
朋友经过多方考虑，选择了待遇较高的大厂，几轮面试下来，朋友顺利通过了考核。
但他提出辞职时，原公司要求他留任一个月，等招到合适的人接手他的工作后才能离职，否则没有离职证明，不配合回调。
新公司职位急，要求员工1周内入职，否则不予考虑，就这样，我的朋友陷入了两难的境地。
在职场中，这样的问题很常见，大部分人在跳槽前都会采取一种“骑驴找马”的方式。这样做的好处是可以避开空挡期，无缝衔接
如何协调“两者”的关系?
当我们遇到时间和出发时间的矛盾时，我们应该如何选择和协调呢?
1面对老东家
第一步：情感沟通，与领导坦诚表达自己的愿望和要求;
第二步：态度坚定，在沟通过程中一定要坚定自己的态度，不要让其觉得事情还有商量的余地;
第三步：做好交接工作，做好离职前的最后一份工作，表现出对领导的敬业精神，做好交接工作，即使离职后也要通知同事联系自己。
2、面对新东家
第一步：展示地位，强调你对公司的重要性，变相突出你的能力和地位;
第二步：坦诚困难的地方，把困难表达出来，希望公司尽量宽大告知他们上交的时间，变相表现自己的敬业和负责;
第三步：表达渴求，为了消除新公司的疑虑，可能会强烈表达自己的愿望，表明自己非常想留在公司，然后及时与HR保持联系，定期汇报自己的离职进展，给其安全感，也暗示对方不需要再招人了。
在遇到问题时，客观分析，选择合适的方法协商谈判，促使双方让步，自然你就能实现完美的跳槽。
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原标题：南京在职跳槽一般新公司愿意等多久？
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