江苏职场跳槽：离职的时候有哪些禁忌?

2022-08-04 14:36:26 来源：江苏招聘网

职场中每天都有人离职，有的人离职手续办得特别的轻松愉快，而有的人离个职却把自己搞的狼狈不堪。那么离职的时候有哪些禁忌?

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江苏职场跳槽

　　1、突然离职，不提前汇报

　　职场上还是有很多人，今天辞职了，明天就不来了。这是很仓促的，公司都找不到人了，就没法交接，这会让公司的管理者头大，这种离职方法不太优雅。

　　你突然走了，这就会让公司处于被动的局面，这可能会有扣工资的情况出现，还会影响你在这个圈子里面的口碑。

　　2、工作交接不负责

　　既然要走了，还是要和公司好聚好散，不能不管不顾，这会让你在以后的职场养成不好的习惯。

　　找下一家工作，别人也是会打听你的工作情况的，也会从你的上一家了解情况，小心公司如实说，这会影响到自己再次就业的。

　　3、顺带把公司的东西带走了

　　有些人要离职了，就会将公司的财务私自带走，这是在给自己的人品抹黑，虽然不是什么大的东西，贪小便宜可是会影响自己的声誉的。

　　4、不要说上司不好

　　离职之后就不要所自己的上司不好了，毕竟面试你的人，很有可能是你的新上司。你在这个上司面前说前任上司不好，那今后很有可能会对别人说现在这个上司不好。

　　人毕竟是社会的产物，需要适应各种环境，说上司坏话就表示，你对工作缺乏适应性。

　　5、不要说因为工资低而离职

　　直接说工资太低，和自己的价值不匹配，面试的人会认为你单纯的因为收入而离职，太计较个人得失，没将个人的成长和工作结合起来。

　　面试官会想，如果公司不能满足你的需求，那你就会跳槽去别的公司，一旦面试官有这种思想，他就会对你不理不睬的。

　　6、人还没走，和领导翻脸了

　　有一些人，因为和领导或者是同事不和，就提出了离职。在离开公司的时候，依然要心平气和的做自己的工作，要走了一定要控制好自己的情绪，要不然会影响别人对自己的评价。

　　7、离职原因不能太直接

　　提出离职之后，一般是要和上司进行面谈的，上司会问你为什么离职?

　　说离职原因的时候，说一些自己原因就可以了。就不要说工资低或者是工资不开心之类的，即便是说了这些原因，上司也解决不了。你工作熟练，上司一般还是会挽留你的，你直接说原因，这让双方都会很尴尬。

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