欢迎访问江苏招聘网!本站提供江苏招聘、南京、苏州找工作信息，致力于打造江苏省人才网人事|技能人才|就业为一体的南京、苏州人才市场，网上求职招聘就上江苏南京招聘网!
2022-05-18 09:52:29 来源：江苏招聘网
【导读】你是否因为找不到合适的应答技巧而苦恼?是否因为不清楚如何适当向HR提问而困惑?那么就和江苏人才招聘网小编来看看这篇文章吧!
01面试应答技巧
空有一身本领却不知道如何向HR展示自己?请记住以下这四个度：
一、深度
根据应聘岗位需求，你掌握的专业知识有多“深”?
二、宽度
这个岗位除了专业知识，还需要哪些素质?
三、高度
站在面试官的角度，需要招怎样的人?尝试“俯览”你们之间的对话。
四、温度
面试是人与人的交流，用真情实感传递你的“温度”吧!尝试体会温度在你们之间流动的感觉。
02面试提问技巧“你还有什么问题吗?”
在面试的最后，HR一般会向我们问这个问题。提出这个问题，HR通常有两方面的考量，除了想要看看你对这份工作的态度与重视程度之外，还想要进一步考察你的思维、逻辑、临场反应能力等等。而对于求职者来说则可以通过这个问题，尽可能的去多了解公司的实际情况、企业文化、未来发展等等。
所以面试最后，当HR说：“你还有什么问题吗?”我们可以从以下几个方面提问。
一、关于公司文化与发展情况
1、公司鼓励怎样的沟通方式呢?
2、我看公司最近的业务涉及到了××，是想进军这个领域吗?
提出此类问题，说明你对公司很感兴趣，已经考虑到入职后的问题，并关心公司未来的发展规划，思考自身是否能贡献出力量或收获哪些成长。此外，面试者可以根据HR的回答确认自身发展目标是否与公司规划相契合。
二、关于工作规划与岗位职责
1、这个职位考核标准大概是怎样的呢?
2、公司在短期内需要我完成哪些目标呢?
面试其实是一个双向选择的过程，在HR面试你的过程中，你同样需要问清这个职位的日常工作与工作规划，思考这份工作能带给你的意义，避免以后追悔莫及。
三、关于职业技能与培训晋升
1、如果能担任这个职位，我还需要学会哪些技能呢?
2、这个职位的发展前景是怎样的呢?
提到技能与晋升的问题，说明你更关注能力提升，有长期学习进步的意愿，也愿意在公司长期发展。求职者也可以从HR回答的语气和态度，判断这家公司的培训机制是否完善，管中窥豹，推断公司的规章制度的全面程度。
上文就是关于江苏求职面试中的那些“问”与“答”内容介绍，了解更多江苏找工作,江苏兼职招聘,江苏求职攻略等资讯，敬请关注江苏人才招聘网https://www.jsrczp.net/
原标题：江苏求职面试中的那些“问”与“答”
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3983-9151-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
江苏就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配
快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「江苏人才服务网」公众号完成登录
客服电话：400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信公众号
招聘交流群
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作
文章推荐
赣公网安备 36010202000597号