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2022-05-10 15:03:47 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：面试时怎么回答奇葩问题?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
1、有哪些典型的奇葩问题?
典型奇葩的问题主要有三类：
第一种奇葩：没有分寸感，直接触及求职者的隐私，或者提出违法要求。举几个例子：
你提到这两个月的空窗期在养病，具体是什么病?
你准备什么时候结婚、生孩子?
你能不能接受996的工作方式
第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。比如：
你为什么要1万月薪，我觉得你不值
你觉得以你的能力能够进入我司吗?
告诉我为什么应该招聘你，而不是别人?
第三种奇葩问题是：听起来很玄乎;但面试官自己也没有正确答案，但实际上没法考察候选人的任何能力。再来几个例子：
如何把普通矿泉水卖到300块?
如何用一分钱买瓶可乐?
如何把高跟鞋卖给美人鱼?
无论是哪一种奇葩问题，他们有一个共同点，总被用来欺负职场新人的。如果面试CFO或者总监级别，面试官大概率不会，也不敢用这些奇葩问题。
以上就是江苏人才招聘网：面试时怎么回答奇葩问题?想了解更多关于江苏人才招聘信息，如江苏人才市场,校园招聘,应届生招聘,江苏事业单位招聘,江苏公务员招聘等地区招聘信息，关注江苏人才招聘网(www.jsrczp.net)。
原标题：江苏人才招聘网：面试时怎么回答奇葩问题?
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