江苏招聘：面试工资怎么谈更容易成功？

2022-06-10 09:43:34 来源：江苏招聘网

面试时到了最重要的环节，那就是谈论工资的问题，那该如何谈工资呢?相信是很多朋友都想了解的内容

　　【导读】其实在谈工资的时候，一定要注意一些小技巧，也就是说要学会分析当时的情形，这样才不会造成双方处于尴尬的局面，下面和江苏招聘栏目小编就一起来详细了解下究竟有哪些情形需要注意的?

江苏招聘

　　一：很多时候，HR会直接问我们对工资的期望值是多少，这个时候，要主动开口，因为一般HR不会主动给新人很高的工资的，其实就需要自己主动提出自己的期望值，当然，一开始的时候，我们不能马上说出期望值，而是问下公司对这个职位给出的薪资待遇是多少?Z这样做的就可以巧妙避开此时这种尴尬局面，HR也会告诉你他们的一个薪资待遇范围。

　　二：如果HR不打算告诉你他们的薪资待遇范围是多少的时候，此时就需要自己说出所期望的工资是多少，并且在这个时候通常可以将工资期望值说高些，然后自己再仔细观察HR的表情变化，如果对方直接回复说没有问题，那么恭喜你，证明你们的意见达成一致了。

　　三：如果HR觉得你提出的工资过高的的时候，你就可以试着这样跟他们说，对于这个职位来说，这个工资要求不是很高，加上物价上涨，如果基本工资无法满足生活所需，那可能就无法考虑这份工作了。此外，同行针对这个职位，工资水平也是这样，此外，我自己比较喜欢这个行业，加上是学这个专业出来的，在以后的工作中会用更加认真的态度去对待，为公司创造一定的价值，这个时候说完，就需要你认真地去观察HR的表情了，还可以试着跟HR互动下，看看他对此番话持什么样的态度?

　　四：如果HR还是觉得你的工资要求过高，然后你自己又是比较喜欢这个公司，此时你可以试着争取其他非现金福利，例如要求公司给你提供一些职业发展的机会，转换工作岗位等，或者实行弹性上班制。这些也是个不错的选择。在这之前，你可以咨询是公司多久会进行加薪，或者再试探性的问问能否再原来的基础上再提高一些，如果此时公司将你的工资再原来的基础再进行调整了，此时你可以考虑是否要留下来。

　　五：如果公司对你很满意，你可以表达你的想法后，再以“我可以再考虑一下吗?”作为响应，以便有再洽谈薪资的机会。

　　上文就是关于江苏招聘：面试工资怎么谈更容易成功的内容介绍，想要了解更多江苏事业单位招聘内容、面试技巧、兼职招聘等咨询，敬请关注江苏人才招聘网https://www.jsrczp.net/