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2022-05-26 10:52:48 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：面试时被问到离职原因，怎么回答更加分?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
1、精练离职原因
总结一点。无论是何种原因，都可以归结为“寻找更好发展机会”，不管你离职是因为公司原因，还是自身原因，只要自己还希望再找工作而不是创业，都是为了“寻找更好的发展机会”，这个高度概括的原因是最好不过了。
一则表明了自己“人往高处走”的积极向上的精神。
二则巧妙避开了直接说“公司、他人或自己”逼迫离职的尴尬原因。合理维护了“公司、他人或自己”的利益及声誉。
三则表明了正在面试的贵公司正是自己很好发展机会的对象，暗地让面试官心里感觉到一种舒服感。
2、总结过去朝前看
一般面试官会继续追问具体原因甚至细节问题，如果是用人单位急需用人时，可能就会适可而止。总之，面对，如此情况，都可以讲：我是一个十分爱总结的人，每个离职也是一样，而且经常从如何改善自己、努力去适应环境、提高自己的业绩和需求来要求自己，对已经过去的人和事，再去思考过多，往往会束缚自己的手脚，我总是把眼光向前看，总设想未来是美好的，只是前进中的路途需要胆大心细和智谋，通过自己的不断努力，遇到困难想办法解决，绝不退缩，同时，自己的理想、目标与现实环境要随时进行调整，这样，才更符合实际，才更具有可实现性，对公司、自己、家人以及社会才是真正多赢的。
3、正面展示说工作
为了让面试官信任或放弃细究离职原因，可这样说：用1、2、3来简要阐述，最好不要超过5点，最后补充一句，我会尽快融入公司和集体，刚才只是初步设想和安排，当然需要结合公司整体安排，还要开展其他相关工作。如果面试进展顺利，这时可能就会涉及到谈薪论聘了。所以，为避免尴尬谈离职原因，要紧紧抓住面试官更关注你的能力、事迹、业绩与今后工作打算的心理，机灵地把他们朝这方面引。
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原标题：江苏人才招聘网：面试时被问到离职原因，怎么回答更加分?
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