江苏人才市场：离职原因怎么说才更恰当？

2022-05-26 09:57:14 来源：江苏招聘网

几乎每个求职者，在面试的时候都会遇到被HR询问上份工作辞职的理由是什么？这个问题看似简单，但是答复技巧和时间不对，就有可能失去目前的好工作

　　【导读】离职原因怎么说才更恰当?今天江苏人才市场小编就给大家分享一些高情商答复离职原因的话术和相关技巧，希望对大家有所帮助

离职原因怎么说才更恰当

　　虽然我们大多数人辞职的理由都很简单，要么是钱没到位，要么是合不了群。但是，我们在江苏找工作面试下一份工作的时候，并不能直接表明钱少事多、不适应环境等等负面情绪。对此，江苏人才招聘小编建议大家从客观原因和主观原因两个角度进行答复。

　　客观原因

　　客观原因，是大家无法克服或者没有办法解决的因素，对于HR来讲也无可挑剔，常见的客观原因有：

　　1、老家有急事需要请假一个月左右来处理，但是上家公司不允许请假，无奈之下提出离职的。现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。

　　2、之前生了孩子，但双方父母都不在身边，一时没人照顾，我也不想因为陪伴孩子而频繁请假给原司造成不便，就辞职了。现在我们已经与父母沟通安排好了，并且我也不打算要二胎，所以可以全身心投入工作。

　　3、老家亲人得了重病，无人照看，我必须辞职照顾。现在他病情好转且稳定了，我也已经将她接到这边来了，所以需要重新找工作，看到贵司这个职位很符合我，这就来面试了。

　　4、公司距离家里太远，路上花费太长，一个来回将近3小时，希望找一个离家近一点的，方便工作。

　　以上这些表述，是从客观原因方面展开的，能够引起面试官的理解，甚至共鸣。

　　主观原因

　　主观方面，也就是个人求职意愿方面的，建议从职业发展规划、行业定位方面进行阐述。

　　1、目前从事的工作较为轻松，挑战性不够，跟我的职业生涯规划不符，我想趁着自己还年轻，多尝试一些高难度的项目，一来可以增加自己的工作经验，二来也可以提高实际的见识和能力，从而让自己的职业晋升空间越来越大。因此，便来贵公司进行求职了。

　　2、基于个人特长原因，因为自己擅长写作，便想趁着自媒体行业的余热，可以在这方面有所涉猎和研究，从而成为这个领域的专家。

　　3、由于之前想要全身心投入某资格证的备考，便辞了职，现在证已经拿到手了，就想着该多多实践，学以致用了。

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