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2022-05-11 15:08:13 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：面试时如何说出自己的优点?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
1.面试询问优劣势的目的
面试中的很多问题不仅仅是考题，也是在提醒候选人在职场中需要注意些什么，这道题考验的是候选人对自我擅长点、竞争力、弱势、定位等方面的自我认知。
一个人在日常中对自我的认知更清晰，他就更知道适合自己的努力方向，减少资源浪费。
一个人对自我的认知是从与人和事的碰撞和比较中总结出来的，自我认知高的人对项目、对他人的特质理解更深刻，假如要组建一个团队，能更快分配合适的工作给合适的人，能激励不同人相互配合，提升效率和结果。
一个对自我认知清楚的人更懂得接受自己的普通，从而变得踏实有力量，而无法坦诚面对自己弱点的人无法走得更远，
2.总结自己有劣势的方法
1 是可以从自己的经历中深度挖掘几个问题：
我做什么是开心的?
我做什么是痛苦的?
为什么痛苦?
我做什么事情是感觉比别人擅长的?
我做什么事情是比别人弱的?
比别人弱是弱在哪里?哪些是能弥补的?哪些是性格使然?
可以在安静的地方，摊开一张A4纸，写出自己所有的反应与感受，去找线索。
2 是借助专业优势测试
这个要在专业的职业规划师或心理咨询师指导下来做，不可随便在网上做题，得出的结论很可能是不客观的。
3 是用优势类书籍补充对优劣势的认知
比如《优势识别器》就可以看看。
以上3种方法结合，学会用几个词表达自己有劣势，这有助于建立对你的直观印象，比如我个人的优势关键词是积极、目标力、包容，劣势关键词是情绪不敏感。
3.关于优劣势的表达技巧
所有的优点和缺点都用关键词先说明，然后配备案例说明，跟工作相关的案例更好
缺点优先说明跟岗位无关的，然后说自己的调整方法
对方追问跟岗位直接相关的缺点，回答较小的缺点，并说明补救办法，劣势就可以转为优势。
比如有人跳槽频繁，简历很花，可以说明个人因为目标确定，但起点较多，需要通过努力做出成绩后跳槽才能达到目标，这就体现出目标力的优势。
每个人真的都是有优势的，所以你认真挖掘一定能挖出来，如果过去的坑太大，挖掘改造包装都不能掩盖，很多人其实担心的是这个，这个我只能说是目前到了要填过去的坑的时候，人要为自己犯的错买单。
但是不要灰心，我前面说了是优秀的公司和高级别岗位的面试才如此注重坦诚，如果目前并未达到，眼下能找的工作依然很多，只是需要通过这次的难处反思过去的问题，在未来纠正错误，把自己塑造成坦诚正面的人，再去获得好平台的入场券。
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原标题：江苏人才招聘网：面试时如何说出自己的优点?
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