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2022-04-19 13:53:15 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：从面试官角度看候选人，相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
1、“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没有缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
2、谈谈你的一次失败经历
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
3、你为什么选择我们公司?
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
4、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
5、如果录用你，你将怎样开展工作?
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
【结尾】上文就是关于江苏人才招聘网：从面试官角度看候选人内容介绍，了解更多关于江苏求职信息,找工作平台，江苏兼职招聘，敬请关注江苏人才招聘网https://www.jsrczp.net/
原标题：江苏人才招聘网：从面试官角度看候选人
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3981-8816-1.html
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