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2022-01-17 09:44:17 来源：
【导读】许多朋友在面试时都是一脸懵，HR问什么答什么，但是你要知道，面试其实也是个双向选择的过程，今天江苏招聘小编就给大家介绍一下面试必须问清楚的问题，以供大家参考：
问什么，其实大的方面来说，就两个事：一是发展，二是待遇。
问发展，主要是成长机会，比薪酬待遇重要的多，因为，成长才能带来更大的物质回报。
怎么判断利于个人成长?
问发展有三个方面：
一问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长，而非打杂;
二问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人，而非你老哥一个单打独斗;
三问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。
问待遇，就是利益相关了，不用避讳，我们出来打工就是为了赚钱，这不可耻，大大方方的问，谈钱不伤感情，等到以后工作了HR和你谈感情，就伤钱了。
薪酬福利，涉及的面很广，个人建议，问你最关注的点。
一，问工资，最简单的，试用期多久，试用期是否打八折，工资是底薪还是加上了绩效，小公司还应该问下是税前还是税后(有可能合理避税);
二，问福利，有没有五险一金，有没有年假，有没有年底双薪……懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数，也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利，有的公司还有补充医疗，探亲假等;
三，问其他，最典型的，比如加不加班。但最好别问小鼻子小眼的事，除非特别在意，像公司有没有微波炉可以热饭，如果你觉得带饭是一件非常重要的事，可以打听打听……
要注意的是，不要让面试官觉得你逐薪而居，只关注待遇，不关注发展，他会顾虑你的工作稳定性
【结尾】上文便是关于“江苏招聘：面试必须问清楚的问题”相关内容介绍，了解更多江苏求职招聘成功面试经验、失败面试经验等面试经历教训等等，敬请关注江苏人才招聘网https://www.jsrczp.net/
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原标题：江苏招聘：面试必须问清楚的问题
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