江苏人才市场：怎样写简历才会有回音？

2022-06-01 17:12:44 来源：江苏招聘网

想要有效求职，好的简历必不可少。

　　【导读】江苏人才市场：怎样写简历才会有回音？江苏人才招聘网整理了简历不被回应的原因，希望能帮助大家根据原因作出对应的改变，以下是内容详情，一起来看看吧！

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　　1、岗位投递的简历太多。目标岗位竞争太大，好的公司和岗位大家都是争先去投递，投递简历太多，hr筛选简历时间有限，不可能快速、详细查看到每个人的简历。需要你在选择投递岗位时候做筛选，选择适合自己匹配度高的岗位。

　　2、简历不够醒目，吸引人。通常HR在做简历初筛的时候，查看一份简历的时间不会超过10秒钟，所以在简历的排版设计上一定要下功夫，照片尽量选择职业装照片，或是稍正式些的照片(艺术设计类可选择适合职业形象的照片)。简历最好是应聘岗位+姓名的格式，在内容设计上要简洁，突出重点，一般简历设计在1-2页纸。

　　3、投递岗位不匹配，HR不给回复。一般面试通过企业才会回复应聘者，简历投递也是一样，通过简历筛选的人会收到通知，而不符合的不是每个人都能收到回复。这时候需要你在职位投递选择时，自己先做好评估，选择基本匹配的岗位进行投递。

　　4、网站显示简历已被查看，却没有后续。存在两种原因，第一就是简历不符合，第二属于待定状态简历，这时候就可以再看看其它机会，如果确实对工作感兴趣可以礼貌给HR留言，留言要简短，可以补充写一下简历上没有的优势，对工作的期望等。

　　5、岗位招聘不急，公司在做人员规划，会计划在各个周期配置人员，所以会提前在网站发布职位，做简历收集，做储备。这时候你投递简历，即使合适也不会马上联系你，需要你做的就是关注岗位信息，一般招聘网站都有收藏功能，可以查看动态。

　　6、你投递的网站不对。大公司都会选择使用多个招聘渠道，每个渠道都会进行维护，但是一些渠道可能在花费和精力投入不足。这时候你投递到一个企业不太关注的网站可能就很难收到回复。在选择投递目标企业的时候可以在各大招聘软件都查看下相应职位信息，选择1-2个进行投递，回馈效果会更好。

　　7、岗位不招人。岗位不招人为什么还会放到网站上呢?有的企业会把一些重要岗位放在网站上，做简历储备，一旦出现空缺，可以从简历库找到候选人，节约时间。如果是这种情况你就可以安心等待回复。还有的就是企业不招人，发布职位只是做品牌展示宣传，不只是在网络招聘，校园招聘也会有很多企业这样操作。这时候就要多看看其它机会了。

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