求职面试：个人简历不能出现哪些禁忌?

2022-04-01 13:52:07 来源：江苏招聘网

求职面试：个人简历不能出现哪些禁忌?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

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　　简历禁忌

　　求职简历是一块敲门砖，只有让面试官看到你的求职简历的亮点，才能获得面试的机会。因此即使你很有才华，也可能因为求职简历没有写好错失很多工作机会的。下面砖哥和大家一起看看简历的几种禁忌情况。

　　1 啰嗦的简历

　　废话多，尤其是把求职信写成自传体的：10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass，这不是耍大牌，实在是要看的太多。

　　2 频繁跳槽

　　“一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次遇到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽?我能怎么办，我也很绝望啊!”

　　你频繁跳槽，真的都是公司的错?你一点儿错都没有?

　　在实际情形中，HR 对频繁跳槽原因的推论：

　　· 缺少自我认知与职业规划，不知道喜欢什么，对新工作不喜欢就辞职

　　· 缺少必要的社会认知，不知道公司是什么样的，对新公司不喜欢就辞职

　　· 个性太强，情绪稳定性差，适应能力太差，缺乏合作意识，难以融入集体

　　· 缺少专业技能力，难以通过试用期考核而被动离职

　　· 缺乏责任心，心理抗压能力差，缺乏责任意识，遇到点挫折就离职

　　以上任意一条都能把你的简历当场毙掉，但是最重要的还是对责任心缺乏的归因。

　　3 职业规划混乱

　　“对专业不感兴趣”、“不知道自己喜欢做什么”、“不知道自己适合做什么”。有些求职者在找工作的时候会遇到类似的困惑，常常用“广撒网”的方式解决，例如用一份简历投递多个职位。

　　但这样的做法会给HR造成求职意向过于多且广泛的印象，缺乏职业方向定位，自己都不知道自己能做什么，没有明确的职业规划，HR怎么敢用你?所以求职意向一定要有针对性，否则会引起HR的反感。

　　4 期望薪资太离谱

　　每家公司都有自己的薪资架构，对于岗位薪资，除非求职者特别优秀，这个职位非你不可了，否则很难大幅度超出公司给出的薪资范围。如果你的期望薪资开得很高，却并不具备与之相匹配的能力，自然就不会有回音了。

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