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2022-03-23 14:31:23 来源：江苏招聘网
【导读】一个给人影响好的面试会让你找工作事半功倍，那么你知道在江苏找工作需要哪些面试技巧？下面就跟随江苏人才招聘网一起来看看掌握哪些面试技巧可以事半功倍吧~
江苏找工作需要哪些面试技巧？
技巧一：面试前清晰地了解自己的专业技能与 JD 中的匹配点
什么是 JD？什么是匹配点？
JD：Job Description 指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！
正常的 HR 邀请面试，要么是看中了你「任职要求」匹配度，要么是看中了你的「岗位职责」匹配度，要么是两个都看中了。一般来说，匹配度越高，面试成功率越大。
先讲一下什么是「任职要求」？什么是「岗位职责」？
很多人觉得这两个东西是一样的，没什么区别。其实不然
「任职要求」是对你入职前的要求，入职前要具备的能力。
「岗位职责」是对你入职后的要求，入职后要操作的事情。
一般来讲，在中小型创业企业，比较灵活，只要你大体满足「岗位职责」，即便「任职要求」并不那么匹配（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能成功入职。如果是在大型企业，比如 5000 人的国企，那就比较死板了，即便「岗位职责」满足，但「任职要求」欠缺，也极大概率被 PASS。
所以咱们在面试之前，首先拿出自己的简历跟招聘 JD 对照一下，看看自己哪些点被匹配上了，哪些没有匹配上。没匹配上的点，大概率就是面试中被问到最多的专业问题，没被匹配上的点，小概率会被过问一下，但不会深问。
我们要做的，就是在面试之前将匹配上的点，熟悉透彻，任你发问。没匹配上的点，大致了解，做到心里有底，即便之前没做过，也要大体知道是怎么一回事，避免一问三不知。
我之前面试过一个双微运营（微博、微信），他简历上写了自己运营过微博并有 30W 粉丝，但面试的时候却说不出一套大致的微博运营思路，虽然其他方面还 OK，但最终结果仍然是没录用...
原因就是简历上明明写了运营过微博并且取得了不错的成绩，但面试的时候却回答不上来，像是根本没有做过一样，如果事先准备一下脑袋里面有个思路，结果也许会大不一样。
下面是 HR 考核的第二点：价值观。从技巧的层面来说，就是把控好企业「味道」。
技巧二、把控好企业「味道」
什么叫企业「味道」？
简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等。
「味道」可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD 语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。
一般正规公司都会将自己的企业文化与价值观呈现在官网里面，大家面试要去提前看一下，确定味道后再有的放矢，事半功倍！
如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。
如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些「自己人」的感觉，快速增加好感！
但是...（重点强调）
如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性与办事方式差别很大的话，不建议改变自己的「味道」去入职，不然以后工作过程中内心会很累干不长久！
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