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2023-01-10 10:10:36 来源：江苏招聘网
江苏招聘网|入职前怎么看一个公司坑不坑?
不要看包装，看工商证词。
如今，许多公司越来越擅长包装。不仅公司名称牛逼，工作环境也越来越高。总是有高档写字楼的美景，时不时的，CBD办公室的国际范围十足。公司简介.注册资金.企业规模.分公司网点等让人看得不清楚明历，让应聘者一看就心潮澎湃，恨不得第二天去上班。
但是这些公司应该坑你的还是会坑你，该爆雷的时候还是会凉的。验证其真伪的方法有两种：
①工商行政管理局企业信用信息公示系统查询公司信息。如果找不到，一定要谨慎。大部分都是非法公司或者新成立的创业公司，冷的概率特别高。
②通过天眼查.天眼查等网站，输入企业名称进一步查询。如果股东变化频繁，选择工作时要谨慎，谨防公司跑路或内斗严重。如果有不诚实或纠纷，我们必须避免它。
找工作的时候不要光顾申请简历，面试的时候不要只盯着前台的小姐姐。那些看似光鲜正规的公司也可能失败!入职前睁大眼睛，看清对方。不要等到入职后才觉得不靠谱。
不要看大饼，看薪酬待遇，
面试的时候，不要相信招聘人员的语言。但是，如果招聘人员大声说话，承诺只要你愿意做，月薪过万很容易。吹得天花乱坠的大部分都是陷阱，要么是为了骗你入坑，要么是为了偏销售。
找工作首先要知道的是工资。毕竟出来工作是为了赚钱，不是为了做慈善家。所以在面试的时候，一定要搞清楚自己的工资组成和岗位工资。.绩效工资.项目提成.各类福利补贴等，一次问清楚。不然这儿的坑数不胜数，你得到的薪水远远低于你的预期。
其次，面试前，一定要搞清楚岗位的薪资标准。不要被面试官侃侃说话。你找不到北方。只有运筹帷幄，才能赢得每一场战斗。
①网上搜索：核实往年同行工资水平，查看内部工资爆料，我个人重点关注使用。「看准」。
②同行询问：向公司的熟人老人询问.学院学长学姐等，了解薪资福利的相关行情。
③猎头顾问：和HR小姐姐搞好关系.如有必要，与猎头保持联系，向他们询问工资范围。
不要看规模，要看员工的状态，
选一家新公司，最重要的不是考察公司的规模，而是衡量公司的特色氛围。
一些企业呼吁国有企业.中央企业的招牌，举着上市标志.事实上，互联网公司的旗帜与整体工作氛围和节奏格格不入。如果你发现自己特别讨厌这样的工作环境，特别抵制面试官的态度和价值观，那么你必须果断地排除这家公司。
毕竟，加入新单位意味着你需要在未来很长一段时间内与他们面对面。因此，你需要充分了解公司员工的真实运作状态，以防成为其中一员。
假如她们工作懒惰，每天端坐在桌子上，要么刷网页，要么看手机，说明公司做不了多久;
假如她们气氛怪异，整个过程没有任何交流，要不要安静，要不要各奔东西，代表着公司各奔东西;
假如公司空无一人，在正常工作时间点，无论是不到岗还是去开会，都代表着公司制度的混乱;
假如办公桌位置凌乱，公共区域杂物堆积，没有专人清理，没有制度约束，代表着公司忙乱;
不要看承诺，看书面书面。offer
入职后，不要轻信口头承诺，一定要书面落实。offer中。常言道offer分配专业的，不一定是大家喜欢的好公司，但是不专业的一定是坑多事多的烂单位。
专业入职offer，应包括以下几个方面：①登记时间和地点.入职等基本信息;②日常工作时间;③实习期薪酬.转正薪酬.薪资构成;④实习期限、合同签订期限等;⑤企业特殊福利待遇：补偿.餐补.话补.加班费等;⑥入职手续.更多的信息，比如入职信息。
如果书面offer其中，以上信息有所缺失，或含糊不清，不必想一定有深坑等着你。
即使你在面试中无话不谈，也不要迷信面试官的口头承诺。入职后不要试图调整。这只是骗你进入游戏的借口!没有正式的书面写作offer，切勿轻易办理入职事宜，否则说好福利待遇，入职后一下子就出来了。
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