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2023-03-29 13:54:19 来源：江苏招聘网
江苏省人才网|月休4天是按26天算工资吗?
不一定，一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。
具体的是：劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
劳动法规规定：计算月工资的天数
应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
目前劳动法规规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天
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原标题：江苏省人才网|月休4天是按26天算工资吗？
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