江苏人才市场：不给加班费可以解除合同补偿吗

2022-05-26 09:36:45 来源：江苏招聘网

我国劳动法规定，如果用人单位不给加班费并且拒绝支付加班费，劳动者可以单方解除劳动合同。

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不给加班费可以解除合同补偿吗

　　一、不给加班费可以解除合同补偿吗

　　如果单位未支付加班费的事实成立，那么以单位未支付加班费为由，提出单方解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第38条规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同“未及时足额支付劳动报酬”的情形，可以依法单方解除，并且要求单位支付经济补偿。但是若要求单位支付加班费的请求不能成立，那么以此为由提出解除劳动合同的，无权主张单位支付经济补偿。

　　二、公司不给加班工资要如何索要

　　公司不给加班工资可以同公司协商或依法向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的加班费。

　　《劳动合同法》第八十五条第三项规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

　　劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　三、能以公司要求每日上班9小时不给加班费解除劳动合同吗

　　可以的。

　　(一)根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　1、劳动者与用人单位协商一致的;

　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;