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2022-03-23 16:20:18 来源：江苏招聘网
【导读】南京找工作所在栏目文章正在持续更新中，为方便小伙伴们请收藏江苏人才招聘网.劳动法试用期辞职规定：
劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职(解除劳动合同)。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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原标题：在南京找工作要懂得的劳动法试用期辞职规定
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3975-8573-1.html
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