在江苏求职入职后要知道自愿加班能要到加班费

2022-03-22 15:37:24 来源：江苏招聘网

【导读】在江苏求职入职后要知道自愿加班能要到加班费所在栏目文章正在持续更新中，为方便小伙伴们请收藏江苏人才招聘网。为帮助大家更容易理解劳动法规小编举一个加班的例子

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　　8小时之外主动加班，公司职员小周的这种勤奋，换来的却是公司拒付加班费的答复。对此，小周难以理解。小周与一家公司签订了-年的劳动合同，公司确定他的工作时间为每天8小时、每周40小时的法定标准工作时间，并按标准工时制度支付他的工资待遇。工作期间。8小时之外主动加班，公司职员小周的这种勤奋，换来的却是公司“拒付加班费”的答复。对此，小周难以理解。小周与一家公司签订了一年的劳动合同，公司确定他的工作时间为每天8小时、每周40小时的法定标准工作时间，并按标准工时制度支付他的工资待遇。工作期间，小周很勤奋,很多时候都是在下班后自愿加班，完成工作任务。-年后，小周表示不再续签劳动合同，同时要求公司支付其-年内的加班工资,并出示了延长工作时间的考勤记录。不过，公司却认为,对小周实行的是计时工资制度，公司并未安排其延时加班，不能另行支付加班工资。经咨询，律师向小周解释说，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。如果单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者:工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。同时，用人单位支付加班工资的前提，是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准I作时间以外工作”，即由用人单位‘‘安排”加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。

　　小周平时的延时加班，并不是由公司安排的，而是其自愿行为,并且，他在延时加班时,并未履行公司规定的加班审批手续。因此，他要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班I资,就缺乏依据。

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