江苏招聘：失业员工可以获得哪些补偿？

2022-01-14 11:26:21 来源：

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　　【导读】很多人认为，企业已经破产了，那么正式员工的薪资和各项福利还能得到补偿吗?今天就针对公司破产导致员工失业这个话题，苏州招聘小编给大家聊一聊这种情况下的失业员工可以获取到哪些补偿。

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　　职工工资

　　工资一般应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，通常企业由于资金紧缺，会拖欠职工工资，破产清算时，人民法院会通过处置破产企业资产、催要应收账款、撤销不当清偿等方式优先清偿职工工资。

　　但需注意，根据《企业破产法》第113条规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应该按照企业职工的平均工资计算。

　　医疗、伤残补助、抚恤费用

　　医疗费用是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的医保待遇。伤残补助是职工发生工伤所应获得补助，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等，一般需要在完成工伤认定及劳动能力鉴定后才能确定。抚恤费用即职工工亡后其家属应得到的抚恤金。

　　养老、医疗保险费用

　　这里的养老、医疗保险费用是指，由企业在职工工资中代扣代缴的基本养老保险、基本医疗保险的个人应缴部分。

　　经济补偿金

　　根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业因破产而与劳动者解除劳动关系的，需要支付给劳动者经济补偿金，其中，经济补偿金根据工作年限计算，此时工作年限的起点应该是员工入职之日，终点是用人单位被依法宣告破产之日。

　　职工安置费

　　职工安置费不同于职工经济补偿金，职工解除劳动关系得到的经济补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业;而企业的职工安置费主要根据国家政策而有的，仅适用于国有企业破产改制中的职工。

　　失业保险待遇

　　关于失业保险待遇，如果是国有企业破产，凡按规定领取一次性安置费的人员，不能享受失业保险待遇;没领取的就可以进行失业登记享受失业待遇。而其他企业职工一般参加了失业保险且按规定缴纳了失业保险费的，可以按照规定享受失业保险待遇。

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