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2022-04-29 16:19:25 来源:江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网:找工作有哪些好的渠道?相信大家对此问题都不太了解,现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
第一种,目标企业的老板,高管,亲自邀请。
有些大牛会同时获得多个企业的老板和高管追逐,选择面非常宽,典型的比如TK教主,袁哥,都属于这类的顶尖人才。
第二种,有业内公信力人物背书推荐。
比如说,当年罗迪年仅18岁,还没上大学,TK教主说他的github项目非常不错,就凭这句话打底,可以这么说,他想去任何巨头,几乎都没有门槛,根本不需要学历和行业背景。
比如说,假设,假设子柳老师投了一个什么项目,需要一个CTO(首席技术官),到处寻求推荐。
这时候冯大辉老师说,他认识一个谁谁谁应该合适,这就是非常有价值的一个肯定,只要待遇条件能满足,获得offer的机会非常大。
第三种,原老板,原上司,原同事,有好机会的时候,愿意带着你。
百度当年很多有潜力的年轻人,他们的上司在外面获得更好发展机会的时候,往往会想办法带出去跟着自己,这种往往都是非常好的机会,很多这样的年轻人收获了财务自由。
第四种,猎头公司主动找你,给你包装,给你机会。
当然,很多猎头不是很靠谱,对人才的价值评估经常出问题。
但毕竟,一些中高级职位,还是很多通过专业猎头提供的。
第五种,目标公司的核心骨干员工愿意给你内推,这种一般都会优先考虑。
第六种,你的前老板,前同事,甚至前属下,在你落魄的时候,愿意收留你,给你一个饭碗。
说真的,抱前属下大腿不丢人,一点都不丢人,但如果你的前老板,前同事,前属下,没有人愿意收留你,这特么的才真的丢人。
第七种,朋友,老同事之间帮推,帮投。
也许对方级别不够,话语权不强,但至少还是愿意帮你一把。
第八种,通过招聘网站海投简历。
我想到的大概是这八种,我按照我的认知进行了层级排序,但也许并不是十分符合所有场景,咱就不较真了。
那么我们作为初入职场的人,通常要靠第八种,当年我自己也不例外,那么有一些工作经验后,朋友和同事互推也是很常见的事情。
如果能在工作中给别人留下好印象,好口碑,那么当你遇到困难的时候,很多人也愿意给你回头草的机会。
虽然可能错失一些发展空间,但至少还是能保住基本的饭碗和生存问题。再往上,需要你在业内有一定的知名度,影响力。
技术人员,深藏不露,或许还有机会通过面试,笔试的挑战突破重围,但如果业务人员,市场人员,产品人员,可能到一定层级之后,没有足够的影响力和重要人物的信用背书,很难获得更高的职场提升。
所以我曾多次提到,所谓结善缘的意义,要多帮助其他人,多分享,多建立正向影响力,留下好口碑。
很多年轻人因你受益的时候,在一定时间后,去抱年轻人的大腿,也是不错的选择。所谓跨越中年危机,这其实是很重要的一条路线。
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原标题:江苏人才招聘网:找工作有哪些好的渠道?
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