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2022-03-17 11:14:15 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网职场资讯栏目为江苏求职者分析职场故事：员工下班拒绝应酬被开除?这样的做法是合法的吗?下面江苏人才招聘网就为大家讲讲员工下班拒绝应酬被开除是不是合法的!
职场故事：员工下班拒绝应酬被开除?
根据媒体报道，今年2月，刘女士收到了一家公司的录用通知书，成为该公司的一名行政专员，主要工作是负责处理公司的一些日常的行政事务，其中包括日常的接待工作。在2月28日下午，该公司负责人要求刘女士下班后去宴请客户，但被刘女士拒绝。刘女士认为，自己的工作职业范围并不包括下班后还要宴请接待客户。
在该公司提供的员工解除劳动关系审批表中，写下了刘女士不符合录用调节，但刘女士对此表示并不认可。此外，刘女士提出了额外的赔偿要求，但被该公司方面拒绝。刘女士表示，她打算走劳动仲裁来解决此事。
对于刘女士的遭遇，一些网友纷纷表示自己的看法，不合理的加班就应该拒绝：“下班后还要保持上班的状态，又没有额外的工资，日子还过不过了?”此外，也有一些网友表示，下班后的应酬确实是挺普遍的，但在录用前，用人单位就应该提前告知工作的内容。
对于这件事情，有律师认为：下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围。不管刘女士是否愿意在相关手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。
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原标题：职场故事：员工下班拒绝应酬被开除？
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