江苏人才招聘网：辞职领导想真心挽回，该怎么办?

2022-05-31 10:47:20 来源：江苏招聘网

　面对领导的挽留，该留还是走?不少职场人在面对领导挽留时，或多或少都会犹豫

　　【导读】江苏人才招聘网：辞职领导想真心挽回，该怎么办?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　面对领导的挽留，该留还是走?不少职场人在面对领导挽留时，或多或少都会犹豫，不知该怎么办?其实，该留还是走，看以下这两点：

　　一、鉴别首先，要看看领导是不是真心想挽留你。然后，看看领导给的条件，是否可以解决你想要离开的原因。最后，看看领导给的条件，是否真的能兑现，你的职业诉求是否可能实现。只有当你的离职原因，在原公司上有得到改善的可能性，那么才有留下来的必要性。

　　二、比较原公司和新东家，到底哪一个更能成为以后职业发展的平台。因此在相互比较之前，你得先明确自己的标准，以及有了下一步打算，甚至是自己已经对新东家有了清晰的认知。这时候，你也要评估留在原公司的潜在风险，也要评估新东家的潜在风险。说到底，不管领导怎么挽留你，是留是走还是你自己决定。而做出这个决定的根本，并不在于领导挽留你的筹码，而在于你为什么要走?辞职的原因林林总总，其实最真实的只有两点：

　　一是钱没给到位;二是心委屈了。归根到底就一条，干得不爽。先想清楚自己离开的原因，才能为自己的下一步发展做计划。综合各方面因素，如果还是要辞职，那么就不要犹豫，果断些。可以在领导挽留的时候，表达对领导之前关照的感谢，这样做人留一线，日后好相见，领导也就懂了。

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