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2022-05-30 11:48:39 来源：江苏招聘网
【导读】江苏招聘：职场上遇到小人该怎么做?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
一、不得罪
厚黑学认为，小人的人格之所以会发展成为小人，是因为他们比“君子”敏感，内心非常的自卑。所以，在和职场小人相处的时候，千万要记住不要在言语上刺激他们，平时说话的时候要注意，不要谈论他们敏感的话题。
另外，如非必要，也不要在利益上得罪小人，当小人的做法有悖道德的时候，千万不要为了“正义”而去揭发他们，那样做只会害了你自己!从古至今，君子常常斗不过小人，因此人们才常说不要得罪小人，一句话，如果你没有力量灭掉小人的“威风”，就让有力量的人去处理吧。
二、保持距离
平常和职场小人相处，关系自然不能过于亲密，但是也不要太过疏远，保持淡淡的职场关系就可以了。
如果你和职场小人的关系太近，你就会有很多的把柄落在他身上，一旦你们之间出现了裂痕，你会苦不堪言。如果你和职场小人的关系过远，他会认为你看不起他，不把他放在眼里。他会想你有什么了不起的，如果他们这样想，你可就要倒霉了。所以，和职场小人相处，一定要把握好距离。
三、记录并反馈领导
虽然这种职场小人在同事之间看起来十分风光，做事情都很摄人，但其实他并没有实际权力，只是在趁领导和公司没有留意到时作威作福。所以想要打破职场小人的这种虚假的威风，我们并不需要和他强硬地对着干，只要将他做过和在做的事情如实地记录下来，随后交给领导就好了，领导看到记录的事实，就能做出自己的判断。
当这件事情反馈给领导之后，即使领导不将这个职场小人辞退，也会打压一下他的风头。因为领导会意识到这样的事情已经影响了公司的良好工作氛围，让公司里的人产生了不良的同事关系，如果不把这种趋势扭转和改变，公司的效益产出就会变低，甚至会造成一些岗位人才的流失。
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原标题：江苏招聘：职场上遇到小人该怎么做?
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