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2022-05-30 10:10:21 来源：江苏招聘网
【导读】江苏招聘：职场上如何判断一个员工的价值?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
加薪
一场员工价值的重新考量
有了对员工和领导加薪逻辑的重新认识，我们在去谈薪之前就可以仔细思考一下，自己未来的价值如何，是能给足领导期待还是在某些方面有欠缺，需要补足。
有了明确的估价，才能有针对性的谈价。
在谈薪的时候，领导和你谈判的过程，也是对你未来能提供的价值进行重新考量的过程。
如果领导认为你可以给公司带来更多的价值反馈和回报，加薪就会非常轻松，如果他认为你能力尚且有限，不足以达到他预期给你加薪的期待值，你的成长性也不够，那么加薪就会很难。
领导更看重你的未来，你未来能给公司做出的贡献，你的能力是否在公司有稀缺性，你是否可以攻克更大的难关，带团队做出更高的业绩出来，这些考量因素，都决定着你在领导眼中的未来价值。
未来价值高的员工，估价也会高，就像投资一样，投的是长期，看的也是未来的增长性，只有持续稳定地有增长潜能，领导才敢放心地投注加注。
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原标题：江苏招聘：职场上如何判断一个员工的价值?
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