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2022-05-06 15:51:39 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才人事网：如何巧妙回答离职原因?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
回答离职原因，应该遵循这三个原则
1、知己知彼，多主观少客观
为什么面试中去谈离职原因的时候，不建议你去多谈责怪，或者不满一些客观现状呢?
因为有些客观存在的现状和弊病，是大多数行业所共有的，并且不以人的意志为转移，比如行业发展受限，业务饱和等等，同样的客观问题，不是你换一家公司就可以解决的。 所以当被问题这个问题的时候，可以从自身主观角度入手，找到自己离职原因的内核，结合面试公司对自己的吸引力(夸到点子上)和优势，尽可能弱化前公司导致自己离职的客观原因，用个人发展的内驱力来展现自己的热情。 比如你可以说“我在前公司XX能力已经得到了充分的锻炼，现在想去一个更大的平台来提升自己的技能，通过了解，贵公司也正好符合我的期待，所以想来挑战一下。” 结合实际，开诚布公的沟通方式，才能更有说服力。
2、不要抱怨，淡化负面情绪
为什么想要换工作呢?无非要么是钱没给到位，要么就是心受委屈了。如果干的舒心，很少会有人想要另寻出路。所以这几乎是一个普适范围的公知，即便你不说，面试官也是知道的。 而在这样的一个共识下，面试官问出“为什么要离职”的问题，并不是想听你大段的来抱怨。更多的，是对方想要通过这样的一种方式，来看看你看问题的角度，了解你的心态，判断你是否是一个积极乐观的人。 毕竟顺畅的工作和好的结果，大多时候还是需要一个好心态。 所以即便错都在别人， 你有一堆负能量，但也请一定忍住，学会将自己从负面情绪中拉出来，以一个旁观者的角度，正向地去看待发生的问题，才能展现出自己的乐观积极，还有抗压能力。 比如你的公司出现业绩压力大，甚至影响到收入了，可以回答：“公司最近资金链可能有点问题，我们也在和老板一起想办法解决，但想办法的同时我也想给自己多些保障，看看外面更好的机会。”
3、心怀感恩，适当表扬老东家
对于每一家公司来说，除了看重员工的能力和忠诚度，懂得感恩的员工一定是加分项。 虽然每个人辞职都有这样或那样的原因，即便会有不开心，但是大多数时候我们不得不承认，在公司待的时间，不论长短，一定是有所收获和成长的。 适当表扬老东家，一定程度上也是在表扬自己，更能让对方公司看到你心怀感恩，这样的候选人，才是有竞争力的。 你可以这么夸：“其实前公司的工作氛围特别好，大家互相帮助能学习成长很多，但因为贵公司XXX特别吸引我，而我也正好有进一步提升发展的打算，所以才决定来试一试。”
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原标题：江苏人才人事网：如何巧妙回答离职原因?
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