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2022-04-26 14:55:40 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：找工作有哪些渠道?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
第一种，目标企业的老板，高管，亲自邀请。
有些大牛会同时获得多个企业的老板和高管追逐，选择面非常宽，典型的比如TK教主，袁哥，都属于这类的顶尖人才。
第二种，有业内公信力人物背书推荐。
比如说，当年罗迪年仅18岁，还没上大学，TK教主说他的github项目非常不错，就凭这句话打底，可以这么说，他想去任何巨头，几乎都没有门槛，根本不需要学历和行业背景。
比如说，假设，假设子柳老师投了一个什么项目，需要一个CTO(首席技术官)，到处寻求推荐。
这时候冯大辉老师说，他认识一个谁谁谁应该合适，这就是非常有价值的一个肯定，只要待遇条件能满足，获得offer的机会非常大。
第三种，原老板，原上司，原同事，有好机会的时候，愿意带着你。
百度当年很多有潜力的年轻人，他们的上司在外面获得更好发展机会的时候，往往会想办法带出去跟着自己，这种往往都是非常好的机会，很多这样的年轻人收获了财务自由。
第四种，猎头公司主动找你，给你包装，给你机会。
当然，很多猎头不是很靠谱，对人才的价值评估经常出问题。
但毕竟，一些中高级职位，还是很多通过专业猎头提供的。
第五种，目标公司的核心骨干员工愿意给你内推，这种一般都会优先考虑。
第六种，你的前老板，前同事，甚至前属下，在你落魄的时候，愿意收留你，给你一个饭碗。
说真的，抱前属下大腿不丢人，一点都不丢人，但如果你的前老板，前同事，前属下，没有人愿意收留你，这特么的才真的丢人。
第七种，朋友，老同事之间帮推，帮投。
也许对方级别不够，话语权不强，但至少还是愿意帮你一把。
第八种，通过招聘网站海投简历。
我想到的大概是这八种，我按照我的认知进行了层级排序，但也许并不是十分符合所有场景，咱就不较真了。
以上就是江苏人才招聘网：找工作有哪些渠道?想了解更多关于江苏人才招聘信息，如江苏人才市场,校园招聘,应届生招聘,江苏事业单位招聘,江苏公务员招聘等地区招聘信息，关注江苏人才招聘网(www.jsrczp.net)。
原标题：江苏人才招聘网：找工作有哪些渠道?
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