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2022-04-24 13:20:33 来源:江苏招聘网
【导读】江苏人才网:职场中六大相处之道,相信大家对此问题都不太了解,现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
一、以大局为重,少拆台
同事之间由于工作关系而走在一起,就要有集体意识,以大局为重,形成利益共同体。
特别是在与外单位人接触时,要形成“团队形象”的观念,多补台少拆台,不要为自身小利而害集体大利,最好“家丑不外扬”。
二、对待分歧,求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。
因此,与同事有意见分歧时:一是不要过分争论。
客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。
面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。
三、对待功利,保持平常心
许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。
或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。
这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。
五、发生矛盾时,要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。
俗话说,冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。
退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧,肚量要大
俗话说得好:病从口入,祸从口出。
因此,上班时,尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。
即使在工作之外,我亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。
同事之间相处久了,难免碰碰磕磕,诸如此类小事,不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省,予人快乐,予己方便。
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原标题:江苏人才网:职场中六大相处之道
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