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2022-04-23 10:57:29 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：职场中如何提升自己的价值?现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
一、重新认识职场价值
价值评价偏差：
雇主和员工视角的不同，会导致他们做价值评价的时候不一样!
雇主视角：
晋升，不仅是对你过去工作的认可，更是对你未来价值的预期。
晋升一个员工意味着企业马上就要付出更高的工资成本。
晋升，意味着要承担更大的责任，调动更大的资源，领导更大的团队。
什么样的员工能晋升?
1、出色的业绩
2、职场领导力
3、职场能见度
二、谁在决定你的晋升
影响你晋升的三类角色：
1、评估者(人力资源部、直属上司)
2、决策者(大老板)
3、影响者(你的同事、你的客户)
考察期：
在正式得到晋升前，进入的非常重要的中间状态，成为“晋升候选人”
晋升雷区：
1、不要搞砸和你的大老板一起工作的机会;
2、不要在职场晋升前的考察期松解;
3、尽量不要绕过你的直接老板，越级汇报;
4、远离谣言，并且不要在背后评价你的职场伙伴。
三、学会“聪明的工作”
晋升的基础：
出色的业绩
业绩不是万能的，但是没有业绩是万万不能的
新到一个岗位，短期能做出出色业绩的人，更有可能被提拔
【结尾】上文便是关于江苏人才招聘网：职场中如何提升自己的价值?内容介绍，了解更多关于江苏招聘指南,江苏求职指南,江苏找工作指南，敬请关注江苏人才招聘网https://www.jsrczp.net/
原标题：江苏人才招聘网：职场中如何提升自己的价值?
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3973-8859-1.html
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