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2022-11-16 14:09:52 来源：江苏招聘网
江苏招聘网|职场上领导为什么害怕强势的下属?
-，怕下属挑战权威
领导者害怕强势下属的根本原因之一是他们害怕下属太强势，然后跳出来挑战领导者的权威。如果是这样的话。
强大的下属能力很强，所以下属的工作表现很可能超过他们自己的领导，这会让领导觉得他们的权力
威性受到挑战。
当然，这类领导本身也比较谨慎，他们心里觉得：“既然我领导你，那么你的工作能力就不能太突出，
特别是不能超过我，这会让我很没面子。”
另一种情况下，如果强势的下属作风霸道，行为僵硬，换句话说，下属通常就像一个“刺头”所以这个时候领
导游担心下属在工作中经常提出异议。例如，如果下属认为领导者的决定是错误的，他们就会直截了当。
反对意见，并有这样的习惯。
对于领导来说，如果每次都被质疑，会影响执行效率和团队凝聚力。因此，领导害怕
这种强势下属。
第二，怕下属搞小团体
领导者害怕强大的下属，可能是害怕他们会在背后建立一个小团体。在工作场所，领导者通常位于字塔的上端，是
少数群体，而下属在金字塔底部，人数众多。这种组织结构存在隐患：如果下属自发结合，与下属自发结合，与下属结合。
如果领导分庭抗礼，管理起来会很困难。
在职场环境中，下属人群众多，日常交流多，情感基础深，自然会聚集在一起，产生更多
小团体。如果这些小团体对领导层的决策认识不够，很容易将领导与下属之间的心理距离传递给下属
扩大。
这将导致两种直观的负面结果，第一种是决定工作效率，当下属不承认领导的决定时，执行会导致两种直观的负面结果。
犹豫、效率低下;二是导致领导与下属之间的相互不理解，不利于产生团结的工作氛围。
江苏招聘网|职场法则要么忍要么滚，该忍吗?
这种网友更激进，会让我陷入无休止的碰墙行为。
超过一半的员工抱怨公司老板太苛刻，工资太低，事情太多，同事不和谐，工作不能发展...听了这些，我自然同意了这个说法，还说：我被欺负了。你换了工作，太痛苦了!
但一旦我提出建议，他们会继续说：“但我还没想好要找什么样的工作。还是如果工作变得更糟呢?…
我继续说：“准备就绪，辞职吧!
但他们说：“我真的受不了!否则我不想每天都不开心!
是的，我面对着这个神秘的无限旋转。
用我最近沉迷于此的大陆作家咪萌的话说：忍，还是滚!人，要帅一点。
就像和一个不满意的男孩/女朋友约会，整天向别人抱怨，却拒绝离开。谁有问题?还是他/她?
我想一定有问题!事实上，严酷的现实是，在这个阶段，你只值得他/她。如果你真的足够优秀，没有人知道去哪里撤出，对吧?
所以，既然你还是做不到，那就闭嘴，忍着，学习，充实自己。假如你有能力，冷静地对老板说：我要辞职!
要明白，只有抱怨才能改变现状。
为自己工作
其他提问者有不同的等级。
稳定的工作似乎没什么大不了的，但我真的很想在心里探索
"我从事金融业，但我热衷于烘焙。“我总想改变方向，进入烘焙行业吗?”我通常会认真回答这个问题。
就像一个朋友问我:我应该选择一个不那么有事业的男朋友吗A?或者他喜欢但很穷的男朋友B?如果是你，你会怎么回答?
没有人对你的未来负责!事实上，没有适当的建议。但我认为结果与选择无关，也与你是否坚持无关。多年后，如果你愿意继续保持良好的工作状态，你将有很大的机会成为金融业的主管，你将被赋予更多的机会。如果你愿意放弃工作，从事烘焙行业，你可以成为一名好的面包师。
MalcolmGravel，一位加拿大畅销作家提出了1万小时的黄金规则：无论从事什么职业，成功的最大前提是1万小时的持续训练。
如果你愿意花这一万个小时，你的成就可能就在那里。
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