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2022-01-13 16:46:28 来源:
【导读】职场中,大多数人都希望能平步青云,升官发财,决定有机会升职的因素有哪些呢?今天江苏招聘小编分享的是职场升职的决定因素,希望能帮到大家
职场升职的决定因素
1、拔尖的技能
是金子,放在哪都会发光。闯荡职场和闯荡江湖一样,没有一手好的本事是干不出一番成就的,当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。时下不是大清朝,相信各位看客也不可能是一群太监里的正常人。这是一个能者居之的时代,没有拔尖的技能,即便升职,也必将是摇摇欲坠。
2、管理的能力
我见过有一种同事,在自己原有的岗位上能顺应自如,得心应手。可是一旦得到提拔,反而施展不开,处处受阻。这就是没有管理能力最明显的体现。执行力和管理是完全是两种不同的工作方式,能够把事情做好的人,并不一定能管理好做事的人。这种人在升职之后,经过一段磨合期如果仍然不能胜任,再恢复原职也一般做不出升职前的状态了,其原因是心理上发生了微妙的变化。
3、自信
不想当将军的士兵不是好士兵,在有了拔尖的技能和管理的能力之后,更重要的是要相信自己能做将军。很多时候,最大的困难在于自己,能够战胜自己,离成功便不远了。一个自信的人,给予别人的影响力也是不可小视的,在升职的过程中,自信给人最直接的帮助事半功倍。
4、传授
在你升职之前,请做好最后一项准备∶传授。一个企业,提升一个员工,那这个员工从事的岗位必然是有一定重要性的,如果员工的提升,给原有重要的岗位造成了威胁,对于企业来说,或许是得不偿失的。让一个合适的人具备接替你工作的能力,往往是你升职的必要条件。很多人在这一点上都显得不够大度,认为把自己的工作技能传授给他人,似乎是肥人流到了外人田。可从企业的角度来说,一个相当有能力的人,并且能够把自己的能力传授给他人的人,这种人,除了给他升职,还能为他做什么?反过来说,不懂得传授的人,在升职之后有两个选择,一个是回到自己的岗位,另一个就是从身兼两职,把自己原来的差事和升职之后的'工作一起承担,如果不想落个吃力不讨好的下场,奉劝各位不要去尝试。
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