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2023-02-20 14:34:36 来源：江苏招聘网
江苏招聘网|领导想给你升职会有哪些预兆?
一、能力的考验
能力的考验，就是领导给你的第一关。领导会给你一些高于平时工作难度的工作，放手让你去做，看一下你的能力范围，以及承受能力。
当领导开始考验你的时候，就会时刻关注着你。
当一项高难度的工作交给你的时候，要如何来辨别领导在考验你的能力，还是压榨你呢?方法非常的简单，就看领导对你的态度就行了。
如果领导是想要你成长，并且获得更多能力的话，他会在适当的时候给你一些指引，方法和技巧。通过自己的努力之后，可以顺利完成工作。完成任务后会给你一定的奖励，或者是鼓舞的话。
如果领导只是想在压榨你，利用你的话，那他基本上不会给你任何的指引。让你自个去想办法解决，会感觉到他有一种置之不理的冷漠。达成任务之后，没有任何表示，甚至还会抢你的功劳，只是你理所当应当的工作。
两者的差距和区别就出来了，细心一点，不难发现。
当领导给予的高难度工作，就要用心去完成，发挥自己最大的能力，不要患得患失，这样成长的速度是很快的。
二、交际的考验
什么是交际的考验?换句话说，就是领导让你时不时地跟其他部门的负责人沟通，甚至是让你去找他上面的领导沟通。
这是他有意让你，在其他领导或负责人面前，先露个脸熟。如果他无意提拔你，是不可能让你去和这些领导人接触的。
与其他部门的负责人接触，至少有三点是可以确认的：1、增加工作的顺畅度;2、提前了解与其他领导沟通的方式;3、增强自信心。
向上司的领导汇报工作，等同于上司自己去汇报，授权让你做一些重要的工作，也说明了上司对你的充分信任。
在职场中，一般的情况下，基层的员工都是比较少和其他管理层接触的。也不能瞒着上司跨级汇报工作，这是职场中的大忌。
当工作完成后，向领导汇报情况，是必不可少的。这是一种工作态度，也是领导考验你，他在你心目中的位置。
三、人品的考验
其实人品的考验，就是利益的考验，是非的选择;领导会让你在大利益面前做抉择，看你凸现出人性的哪一面。
在工作中，最终看的是一个人的人品，其次是态度，再其次才是能力。这是一个领导选人的真正标准，人品有保证，才能确定以后的工作顺畅。
不都是说在职场看的都是能力吗?是看能力，但能力并不能作为唯一的标准。假如一个人的能力太强，而人品不行，将会是一个很麻烦的事情。不要说领导领人，就连公司都会拖入纠缠之中。
一个领导，想要观察一个下属的时候，往往都是不动声色的，静静地看你所做的一切。他相信，他所看到的一切，并主观地加以自我认为化。
所以洞察领导，在考验我们就非常有必要了。有的人，为什么领导在场的时候，做的特别认真、做的特别卖力，也是基于这个原因的，是谁都想给领导留个好印象。
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