镇江企业申请培训补贴

　　一、补贴对象及条件

　　凡在我市注册登记、守法经营，依法正常申报纳税和缴纳社会保险，未被列入严重失信单位名单的企业，对签订1年以上劳动合同的新录用员工，在劳动合同签订之日起12个月内组织开展培训的，可按规定申请岗前培训补贴。

　　二、补贴标准及方式

　　培训结束根据考核合格人数，按每人300元标准给予企业培训补贴。

　　三、申请流程

　　1.开班备案。企业组织开展新录用员工岗前培训的，应在开班前10个工作日内，向企业社会保险参保地人社部门就业管理机构(以下简称就业管理机构)申报备案，并提交培训教学计划、课程表、培训人员花名册等材料。企业要对提交材料的真实性做出承诺，并按照教学计划组织实施培训。

　　2.结业考核。培训结束后，企业应制定考核方案，组织参培人员进行结业考核，考核试题和考核方式由企业根据培训内容自行确定。考核方案应在考核前5个工作日内报就业管理机构备案。考核结束后，企业应将培训基础台账归档备查，基础台账包括教学计划、课程表、培训人员花名册、培训考勤记录和考核成绩等材料。

　　3.补贴核拨。考核结束后，企业应及时向就业管理机构提出培训补贴申请，并提交《岗前培训补贴申请表》《岗前培训补贴人员花名册》和企业在银行开设的基本账户等材料。就业管理机构对企业上报的材料予以初审，对不符合补贴条件的，向企业反馈情况并退回材料;对符合补贴条件的，报同级人社、财政部门审批并按规定公示无异议后，将补贴拨付至企业在银行开设的基本账户。

　　四、其他

　　1.强化质量管理。各地就业管理机构要建立健全协调机制，落实工作和监管责任，指导企业做好培训教学计划编写和培训材料上报工作，在企业开展培训过程中采取多种方式进行不定期抽查，督促企业规范培训行为，确保培训质量。

　　2.优化业务流程。各地就业培训管理机构要根据放管服改革的要求，进一步优化业务流程，开发企业岗前培训信息管理系统，积极推行网上申报、网上审核、联网核查，减少企业报送的纸质材料，降低办事成本，提高服务效率，不断提升就业培训信息化服务水平。

　　3.严格资金监督。建立健全“谁使用、谁负责”的资金管理责任追究机制。各级人社、财政部门要切实履行资金管理的主体责任，强化廉政风险防控，接受社会监督，确保资金使用安全。企业提供虚假培训材料，骗取、套取岗前培训补贴的，人社部门应责令退回补贴资金，按规定将其列入严重失信企业名单，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

　　4.本细则由镇江市人力资源和社会保障局、镇江市财政局负责解释。