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职位月薪： 面议
岗位职责
1. 根据公司的业务目标和战略，制定人力资源规划；预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘计划。
2. 招聘与选拔：设计和实施招聘流程，确保吸引和选拔合适的人才；管理招聘渠道，包括在线招聘平台、招聘会等。
3. 员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；促进员工满意度和忠诚度，减少员工流失率。
4. 薪酬绩效管理：设计和实施绩效评估体系，确保公正、客观地评估员工表现；制定和调整薪酬结构，确保公司的薪酬竞争力。
5. 培训与发展：识别员工培训需求，设计和实施培训计划；促进员工职业发展，提供晋升机会和职业路径规划。
6. 行政管理：负责海外办公室的日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、设备维护等；负责公司重要文件的整理、归档和保管，确保文件管理的规范化和安全性。
7. 完成领导交办的其他任务。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3-5年人力资源和行政管理相关工作经验，熟悉海外市场运作者优先。
3. 熟练掌握并运用英语，具备良好的语言表达及沟通协调能力。
4. 具备优秀的组织能力和解决问题的能力，能独立处理复杂的工作任务。
5. 责任心强，执行力强，能够适应海外工作环境和压力，具备良好的抗压能力。
6. 持有相关学历证明、语言能力证明（如英语等级证书）或人力资源相关专业资格证书者优先考虑。
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4. 薪酬绩效管理：设计和实施绩效评估体系，确保公正、客观地评估员工表现；制定和调整薪酬结构，确保公司的薪酬竞争力。
5. 培训与发展：识别员工培训需求，设计和实施培训计划；促进员工职业发展，提供晋升机会和职业路径规划。
6. 行政管理：负责海外办公室的日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、设备维护等；负责公司重要文件的整理、归档和保管，确保文件管理的规范化和安全性。
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2. 3-5年人力资源和行政管理相关工作经验，熟悉海外市场运作者优先。
3. 熟练掌握并运用英语，具备良好的语言表达及沟通协调能力。
4. 具备优秀的组织能力和解决问题的能力，能独立处理复杂的工作任务。
5. 责任心强，执行力强，能够适应海外工作环境和压力，具备良好的抗压能力。
6. 持有相关学历证明、语言能力证明（如英语等级证书）或人力资源相关专业资格证书者优先考虑。
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