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职位月薪： 面议
职位描述：1、根据年度人力资源规划，协助业务部门实施招聘、面试选拔、招募录用，为业务部门的人员选用和合理配置提供解决方案；2、负责业务部门的离职情况，提前预警并分析离职风险，降低部门离职率，协助共享中心规避离职手续中的法律风险；3、根据年度企业文化及员工活动的计划安排，协助和支持业务部门开展和实施相关活动；4、负责对业务部门的培训活动，团建活动的监管和协助，对相关培训活动的有效性和合理性，结合部门的需求给予人力资源相关意见；5、负责对业务部门开展绩效面谈，制定个人发展计划，及培训再激活计划。结合绩效面谈的结构，就员工的发展机会为业务部门领导提出专业性的建议；就部门绩效提升给出相应的解决办法；6、负责对业务部门的任职资格，人才结构优化进行监管和协助，为部门人才结构优化给予专业性建议；7、负责对业务部门的员工效能提升活动进行监管和协助，就部门级员工效能的开展进行评估并给予专业性建议；8、上级交代的其它事宜。任职资格：1、本科以上学历，机械、电子相关专业；2、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力；3、高创新活力，善于信息检索和问题分析；4、高度的责任心和工作热情，良好的心理素质、逻辑分析能力；5、较好的数字敏感性及持续学习能力；6、正直，严格要求，工作准确，讲求科学性。
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