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任职条件： 1.全日制大学本科及以上学历，具有人力资源、企业管理、心理学等相关专业； 2.1986年1月1日以后出生； 3.中共党员； 4.具备3年及以上招聘管理、培训管理或人力资源管理等相关岗位工作经验； 5.具有相关中级及以上专业技术职称或国家认可的同等职业资质优先； 6.熟悉企业招聘和培训管理体系、标准、流程；能牵头组织实施相关活动；具备人才测评工作经验的优先； 7.具有良好的组织协调能力，较强的逻辑思维能力、语言表达能力和文字写作能力；责任心强，工作认真细致、做事原则性强。 岗位职责： 1.负责编制年度招聘计划；参与建立科学的人才选拔与评估机制，定期开展招聘数据分析与效果评估； 2.组织开展社会招聘、校园招聘等各类活动，指导所属企业开展招聘活动，统筹招聘全流程管理工作； 3.参与搭建公司培训管理体系，制定年度培训计划与中长期培训发展规划； 4.统筹组织各类培训项目的全周期管理；负责开展重点专项培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质； 5.负责内外部培训资源的整合与管理，建立并维护培训师资库、课程库及知识管理体系；配合公司人才梯队建设； 6. 完成领导交办的其他工作。
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