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职位描述

岗位职责 1.协助开展干部管理及组织建设相关工作。严格按照组织工作原则和程序，参与干部选拔任用、考察考核、岗位配置、人员调配、干部日常管理、年度考核、评优评先及人才队伍建设等相关工作，规范落实选人用人全过程管理要求。 2.负责人才培养及培训管理工作。围绕公司人才发展需求，开展培训需求调研，制定年度及阶段性培训计划，组织实施干部履职能力培训、员工能力提升培训等各类培训项目，做好培训过程管理、效果评估及资料归档，不断完善人才培养体系。 3.推动组织人事制度体系建设。协助梳理、修订和完善干部管理、选人用人、教育培训等相关制度及工作流程，做好制度宣贯、执行监督和优化完善，推动组织人事工作规范化、标准化、制度化运行。 4.做好组织人事专项工作及综合材料管理。协助落实专项工作，做好组织人事相关数据统计、信息维护、材料报送以及总结、汇报、制度等综合文字材料撰写，完成领导交办的其他相关工作。任职要求 1.学历及专业要求：应届本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、思想政治教育、党建等相关专业优先。 2.政治素质要求：中共党员，具有较强的政治意识、组织纪律观念和责任意识。 3.能力要求：具备较好的文字综合能力、数据分析能力和沟通协调能力，熟练使用办公软件，能够独立完成工作总结、汇报材料、制度文件等综合文字材料撰写。 4.职业素养要求：工作严谨细致，责任心强，具有较好的保密意识、服务意识和团队协作精神。 5.综合能力要求：思路清晰，执行力强，具备较强的学习能力和专项工作推进能力，能够适应多任务并行的工作要求。