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工作职责 1、薪酬体系建设与优化:协助制定和完善公司薪酬政策,并根据内部需求和市场变化进行调整优化。 2、工资总额管理:参与编制集团薪酬预算,管理集团本部及所属公司工资总额等工作。 3、薪资核算与发放:负责集团员工薪酬核算、发放以及社保公积金申报等相关工作。 4、绩效管理支持:协助完善绩效考核体系,跟踪绩效考核实施过程,完成绩效考核结果的汇总、核算、应用与反馈工作。 5、薪酬统计:协助做好各类内外部薪酬数据统计、分析工作。 6、完成集团交办的其他工作。 任职资格 1、统招本科及以上学历并取得对应学位,人力资源与社会保障类、工商管理类、法律类、中文文秘类、经济类(含金融专业)、社会政治类、审计类、财务财会类等专业大类相关专业优先。 2、具备薪酬、社保、税务相关专业知识,了解国家政策法规,有人力资源相关技能证书者优先。 3、认真细致,沉稳踏实,责任心强,具有较好的沟通表达及文字写作能力。 4、具有较高的思想政治水平及良好的职业道德,组织纪律性、保密意识及原则性较强。
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