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1、招聘配置：协助5个部门的人力招聘全流程，包含简历筛选、面试邀约、面试对接、入职跟进；整理招聘台账、统计招聘数据，保障招聘交付； 2、人才发展与培训赋能：协助开展人才盘点、人才梯队梳理工作；负责企业各类培训的筹备、落地；协助推进新人培育、员工能力赋能工作； 3、企业文化与员工关怀：协助落地企业文化建设，参与策划执行团建、节日、员工沙龙等文化活动；做好日常员工关怀、问题对接，维护团队氛围，提升员工归属感； 4、人力项目与模块轮岗：协助跟进各类人力专项项目，做好过程落地、复盘总结，完成上级交办的各项工作； 5、人力数据运营：负责HR相关数据的整理、统计与更新，维护数据台账及基础数据看板，排查数据异常，输出基础分析及优化建议；1、本科及以上在校生，人力资源、工商管理等相关专业优先，有相关HR实习经验者加分。 2、可全职实习3个月及以上，实习时间稳定。 3、对HRBP工作感兴趣，熟悉人力资源基础工作内容，愿意多模块学习成长。 4、具备良好的沟通协调、统筹执行能力，工作细致耐心，善于跨部门对接推进工作。 5、逻辑清晰，有一定数据敏感度和问题分析能力，目标感强，积极主动、抗压性良好。 6、熟练使用Office办公软件，可独立完成数据整理、文档编辑、简单报告撰写。
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