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专业要求： 人力资源、劳动经济等相关专业 工作职责： 1.协助编制公司人力资源发展规划并组织实施 2.协助公司专业人才队伍建设，开展各类人才选拔、培养项目。 3.协助员工招聘、培训工作，负责劳动关系管理。 4.负责公司人事统计、报表、人力资源信息化、员工档案管理工作。 5.负责员工社保、医保缴纳，意外伤害保险的管理。 6.负责制订、完善员工考勤、休假等相关制度，负责落实、管理工作。 任职要求： 1.重点大学本科以上学历，人力资源专业优先，党员优先； 2.熟悉国家劳动法律法规、相关政策，掌握人力资源、人事档案管理等专业知识; 3.具备较强的执行、沟通与协作能力，良好的敬业精神和职业道德操守，较强的分析归纳、统计能力及文字材料编写能力； 4.较强的保密意识、服务意识； 5.熟练操作办公自动化设备及办公软件。
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