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岗位职责： 1、人力资源战略与体系：结合国资监管要求及公司战略，制定人力与党群总体规划，重构HR合规制度，推动数字化转型，编制人力预算并管控费用。 2、组织与人才管理：建立关键岗位画像及双通道职业发展体系，统筹人才盘点与核心人才库建设，针对产销研板块制定差异化人才策略，搭建干部梯队并落实党管干部原则。 3、绩效与薪酬激励：设计实施薪酬绩效融合方案，统筹调薪、奖金及中长期激励，管控人力成本、优化人效。 4、党群与企业文化：统筹党建、党员管理及党组织建设，推动企业文化落地，负责工会、团委等群团工作，维护员工权益。 5、员工关系与合规：建立员工关系体系，处理劳动纠纷，确保人力全流程合规，开展员工满意度调研并推进改进。 6、团队与业务赋能：管理HR团队，指导HR为产销研板块提供定制化人力解决方案，赋能业务管理者，推动党群与人力工作协同。 任职要求： 1、中共党员优先，拥护党的领导，遵纪守法，认同国有企业文化，具备良好职业道德与逻辑思维。 2、本科及以上学历，人力、工商、心理、生物/食品相关专业优先。 3、有国有/国有控股企业人力负责人经验、制造业/食品行业背景者优先。 4、10年以上HR全模块经验，3年以上人力总监及同等岗位经验，有HR数字化工具实施经验加分。 5、具备优秀团队管理、跨部门沟通能力，能适应中型企业快节奏、多线程工作。
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