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岗位职责： 1.根据公司发展及用人需求，制定并执行招聘计划，拓展与维护招聘渠道； 2.负责招聘网站及各类平台的岗位信息发布、更新与维护，保障招聘工作高效推进； 3.规范办理员工入职、转正、调动、离职、退休等全流程人事手续，确保人事流程合规顺畅； 4.负责劳动合同的签订、变更、续签、终止及档案管理等工作，防范用工风险； 5.协助开展员工关系管理工作，搭建良好沟通机制，及时掌握员工思想动态，协助处理劳动争议与纠纷； 6.参与公司培训体系搭建，协助制定并落地执行各类员工培训计划； 7.协助组织实施干部培训、后备人才培养等相关工作，做好过程跟踪与效果落实。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，专业不限； 2.具备大型国有企业组织人事相关工作经验优先，熟悉招聘、员工关系、培训等人力资源一个或多个模块； 3.中共党员，有学生干部经历者优先； 4.品行端正，积极上进，具备较强的沟通协调能力、执行力与学习能力，责任心强，作风严谨。
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