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岗位职责: 1.负责公司招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进等,重点开展企业工厂端相关岗位招聘。 2.为部分部门提供业务支持,协助完成相关项目或日常运营工作。 3.优化招聘流程,提升招聘效率,确保招聘质量符合国有企业用人标准。 4.维护企业招聘渠道,拓展新的招聘资源,建立国有企业人才储备库。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 2.具备5年以上招聘或人力资源相关工作经验,其中至少3年国有企业招聘经验。 3.熟悉国有企业招聘流程及各类招聘渠道,具备良好的面试技巧。 4.了解国有企业用人特点及文化,具备较强的沟通协调能力和业务理解能力。
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