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岗位职责: 1、根据公司业务发展需求及现有人员编制,制定年度人员招聘计划,优化人员配置 2、开发和维护各类招聘渠道,选工具,并有效运用;3、根据岗位需求,与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法,组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表,确保及时准确。 任职要求: 1、硕士学历,人力资源、企业管理类专业; 2、掌握多种招聘渠道和方法,熟悉各类招聘流程和工具: 3、英语四级。
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