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一、工作内容 1.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等规章制度和人力资源工作程序； 2.根据公司年度员工编制，制定招聘计划，按照人力资源管理程序，做好人员招聘管理工作，并做好面试、入职等全流程工作； 3.根据公司部门设置，优化员工配置，做好员工跟踪考核工作，有针对性地制定员工职业规划和职业通道，做好晋升、开发等相关工作； 4.组织编制公司年度员工培训计划，并督导各部门实施培训； 5.做好公司绩效考核管理工作，督导各部门开展相关日常考核工作； 6.做好职工劳动关系的管理工作，督促下属员工建立劳动合同台账，与第三方劳务服务机构建立良好关系，做好劳务派遣、外包人员的管理工作； 7.做好公司干部及员工人事档案管理工作； 8.做好公司干部及后备干部的管理工作，为公司人才保障做出决策建议； 9.做好公司年度工资总额预算执行管理工作，审核日常员工工资核算，制定年度绩效奖金分配方案等工作； 10.公司领导安排的其他工作。 二、岗位需求 1.基本要求：年龄不限，大学本科及以上学历。 2.综合素养：热情开朗，服务意识强，具备优秀的沟通能力与应变能力；熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT），熟悉基础办公设备操作；责任心强，耐心细致，具备团队协作精神及抗压能力。
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