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职位描述

【岗位职责】一、组织与岗位管理参与公司组织架构设计与优化，进行部门职能梳理与诊断，提升组织效能。负责岗位体系管理，包括岗位设置、职责梳理、岗位说明书编制、更新与维护，确保岗位设置合理、职责清晰。主导或参与岗位价值评估工作，为薪酬体系设计提供基础依据。监控组织编制执行情况，控制人力成本，提出优化建议。二、人力资源配置管理根据公司战略和业务需求，制定年度人员编制计划与招聘计划。负责招聘全流程管理（需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、评估、背调、Offer谈判与发放、入职跟进），确保关键岗位人才及时到位。建立并维护人才库，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量。负责员工内部调配、晋升、降职、离职管理等异动流程的执行与优化。三、薪酬管理参与设计、维护和优化公司薪酬福利体系（包括工资、奖金、津贴、福利等），确保内外部公平性和竞争力。负责薪酬核算、发放、个税申报及相关报表制作，确保准确性和及时性。定期进行市场薪酬调研与分析，为公司薪酬策略调整提供数据支持。解答员工薪酬福利相关咨询，执行薪酬保密制度。四、绩效管理设计、优化、推广和实施公司绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。组织各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与应用（如调薪、奖金、晋升、发展等）。提供绩效管理工具、方法和流程的培训与指导，推动绩效文化落地。分析绩效数据，诊断绩效问题，为人才管理和组织改进提供依据。五、培训管理进行培训需求调研与分析，制定年度培训计划与预算。负责培训项目的开发、组织实施、效果评估与跟进（包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等）。整合内外部培训资源，管理培训供应商，建设内部讲师队伍。推动企业文化建设相关活动，管理在线学习平台（如适用），促进员工能力提升和职业发展。【任职条件】 1.硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济学、社会学等相关专业优先。 2.3-5年及以上中大型企业人力资源全模块或至少包含招聘配置、薪酬绩效2个核心模块的实操经验。有主导或深度参与过某一专项模块（如薪酬体系设计、绩效方案落地）者优先。 3.深入理解并掌握至少2-3个核心人力资源模块（组织发展、招聘、薪酬、绩效、培训）的专业知识、工具方法及最佳实践。熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及劳动争议处理流程，具备良好的合规意识。 4.具备优秀的跨部门沟通协调能力、人际理解力及影响力，能有效推动人力资源政策和项目落地。思维清晰，具备较强的逻辑分析、系统思考和独立解决问题的能力。能够从业务和员工需求出发，提供专业、高效的人力资源支持和服务。 5.中共党员，年龄一般不超过35周岁。