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岗位职责 1. 战略规划 制定并执行集团人力资源战略，统筹年度招聘计划与预算管理； 优化组织架构与岗位编制，支持业务部门人才需求。 2. 人才管理 主导全流程招聘工作，包括渠道拓展、面试组织及薪资谈判； 建立培训体系，统筹新员工入职培训与员工能力提升项目。 3. 制度与合规 完善人力资源管理制度，确保符合《劳动法》等法规要求； 处理员工关系与劳动纠纷，维护企业合规运营。 4. 数据驱动 负责薪酬绩效体系设计与数据分析，提升管理效能。 任职要求 1. 基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 年龄30-45岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上管理岗位经验。 2. 核心能力 精通人力资源六大模块，擅长招聘、绩效与培训管理； 熟悉劳动法规及HR信息系统（如HRMS、考勤系统） ； 具备战略思维与项目推动能力，曾主导组织变革者优先 。 3. 职业素养 优秀的沟通协调能力与抗压能力，责任心强； 具备心理学知识及人才渠道资源者更佳。 招聘流程 1.网申投递：12月26日前申请； 2. 资格审查：学历、工作经历及业绩证明核查； 3. 笔试面试： 初试（HR面试+案例分析）； 复试（高管面谈+情景模拟）； 4. 背调与录用公示：2026年1月15日前发放offer。
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